Schaduw-AI: wanneer medewerkers zelf tools gaan gebruiken
Schaduw-AI ontstaat als medewerkers AI-tools gebruiken zonder afspraken. Lees wat de risico’s zijn en hoe je het aanpakt zonder innovatie af te remmen.
AI-succes meten: wat levert het op?
Hoe meet je of AI-adoptie werkt? Combineer gebruik, tijdsbesparing, kwaliteit en ervaringen van medewerkers tot een eerlijk beeld van de opbrengst.
Omgaan met weerstand en zorgen over AI
Medewerkers hebben soms zorgen over AI: over hun baan, fouten of privacy. Lees hoe je die zorgen serieus neemt en mensen meeneemt in de verandering.
AI-kartrekkers: collega’s die anderen meenemen
AI-kartrekkers of AI-champions helpen collega’s op weg met AI. Lees wat hun rol is, hoe je ze kiest en ondersteunt, en wat een netwerk van kartrekkers oplevert.
De juiste AI-toepassingen kiezen voor je organisatie
Welke AI-toepassingen leveren het meest op? Met deze methode vind en prioriteer je kansrijke use cases op basis van waarde, haalbaarheid en risico.
AI-adoptie in je organisatie: een stappenplan
Van experimenteren naar structureel gebruik: een praktisch stappenplan voor AI-adoptie in je organisatie, met aandacht voor mensen, processen en afspraken.
De Europese AI-verordening (AI Act) uitgelegd
Wat is de Europese AI-verordening (AI Act)? Uitleg over de risicocategorieën, verboden toepassingen, transparantieplichten en wanneer welke regels gelden.
Deepfakes en desinformatie herkennen
Met AI zijn nepbeelden, nepaudio en neptekst makkelijk te maken. Lees hoe je deepfakes herkent en je organisatie beschermt tegen fraude.
AI-geletterdheid en de Europese AI-verordening
Wat zegt de Europese AI-verordening (AI Act) over AI-geletterdheid van medewerkers, sinds wanneer geldt het en hoe begin je als organisatie?
Een AI-beleid opstellen: stappen en onderdelen
Stel een helder AI-beleid op. Welke onderdelen horen erin, zoals toegestane tools, gegevens, controle en verantwoordelijkheden, en hoe voer je het in?